SERVICIOS DE CONSULTORÍA

Uno de los retos estratégicos de primer nivel es la gestión de la cultura organizacional, esto implica entender todos sus componentes y gestionarlos de una forma efectiva y eficiente. Por su naturaleza adaptable es indispensable poner foco sobre los resultados e indicadores organizacionales.

Entre otros, nuestros servicios especializados se enfocan en:

Caracterización de la Cultura Organizacional.

Plan estratégico de Cultura Organizacional.

Medición de Madurez de Agilidad Organizacional.

Modelamiento de Culturas Organizacionales Ágiles.

Implementación de una nueva Cultura Organizacional.

Programas de transformación de Liderazgo Organizacional.

Programas de Bienestar Organizacional.

Medición de Engagement.

Medición de Liderazgo.

SERVICIOS DE CAPACITACIÓN

Desarrollo de habilidades y competencias basadas en técnicas, herramientas, estándares y marcos de trabajo de clase mundial que incluyen certificaciones y desarrollo de contenidos a la medida.

Proveemos conocimientos, herramientas y técnicas para gestionar la Cultura Organizacional bajo modelos de clase mundial que permiten explorar un conocimiento 360º con entrenamientos a la medida para cada organización.

Entrenamos para certificaciones basadas en cuerpos de conocimiento como el OCMBoK™ (Organizational Culture Management Body of Knowledge) y diferentes marcos y modelos de Cultura Organizacional.

Coaching

SERVICIOS DE COACHING

Enfocado al mejoramiento de las organizaciones y profesionales que requieren madurar sus procesos, habilidades y competencias en Liderazgo, Inclusión, Gestión de la Cultura y Transformación Organizacional, tanto para entornos predictivos (tradicionales), como adaptativos (ágiles). Dependiendo de la madurez de cada individuo y las necesidades organizacionales tenemos diferentes servicios.

COACHING DE PROCESO

Enfocado en gerentes y líderes organizacionales con poca formación y experiencia en Cultura Organizacional. Se hace énfasis en habilidades duras, buenas prácticas y metodología. Refuerza el conocimiento de las mejores prácticas para la Gestión de la Cultura Organizacional.

COACHING DE GESTIÓN

Enfocado en gerentes y líderes con experiencia empírica entre 2 y 4 años. Refuerzo en buenas prácticas. El Coach suele proporcionar feedback sobre el uso asertivo de herramientas y técnicas útiles para la correcta gestión de la transformación cultural. Se hace énfasis en las habilidades blandas que permiten la autogestión del individuo (competencias INTRA Personales).

MASTER COACHING

Enfocado en gerentes, líderes y practicantes con experiencia mayor a 4 años. El Coach observará al Coachee en sus procesos habituales y proporcionará feedback y feedforward. Refuerzo en buenas prácticas. El Coach ayudará al desarrollo de habilidades para gestión de los impactos, interculturalidad, gestión del cambio, gestión de conflictos y pensamiento estratégico. Énfasis en las competencias INTER Personales.

COACHING DE EQUIPO

Es un proceso que ayuda a los equipos a alcanzar su mejor versión bajo un modelo, propósito y objetivos comunes; tanto en términos de alto rendimiento, como en la calidad de las relaciones que tienen sus miembros entre sí.

En un proceso de transformación cultural este tipo de coaching permite ser un catalizador de excelencia, solución de problemas y consecución de resultados.